El Outsourcing Legal en México

¿Qué es el Outsourcing?

La empresa Labor Mexicana cataloga esta actividad como aquella que se encarga de obtener un bien o servicio de un proveedor extranjero. El outsourcing legal en México, se utiliza mayormente en el ramo de industrial, call center, servicios de recursos humanos, mensajería, servicios de limpieza, así como en labores donde la rotación de personal es alta.

¿Qué ganan las empresas que lo contratan?

Las empresas reducen sus gastos al momento de contratar a un externo el cual puede ayudarle a realizar actividades que no son su especialización, por ejemplo: si una empresa se dedica a la manufactura de plásticos, al contratar un Outsourcing de servicio de recursos humanos, toda la fuerza laboral solo se enfocara en realizar las actividades en las que se especializan, de este modo pueden ser más productivos y aumentar sus ingresos, dejando en manos de especialistas temas en los que no serian tan eficientes, otras razones se enlistan a continuación:

  • Liberar recursos internos
  • Mejorar enfoque empresarial de los clientes
  • Acelerar proyectos
  • Reducir tiempos de comercialización
  • Obtener acceso a experiencia a mano de obra especializada

¿Cómo se que un Outsourcing es legal?

El outsourcing legal en México esta regulado en los artículos 15-A, 15-B, 15-C Y 15-D de la Ley Federal del Trabajo, la empresa de subcontratación que cumpla con dichas normas se puede considerar un outsourcing legal que respeta los derechos de los trabajadores y busca la mejora de las empresas que los contrata, en México solo existen 21 empresas de outsourcing que siguen las reglas marcadas por la autoridad.

El articulo 15-D de la Ley Federal del Trabajo cita: “No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”

Muchas empresas usan la subcontratación para evita pagar y dar las prestaciones a los trabajadores que entran a laborar a sus empresas, emisión de facturas falsas, Lavado de Dinero, creación de empresas fantasmas, son algunos de los actos delictivos con los que con justa razón se les ha vinculado ya que no hay una buena regulación de su creación ni de sus actividades.

¿Por qué se dice que el Outsourcing es un mal para los trabajadores?

En muchas ocasiones empresarios contratan empresas de subcontratación sin verificar si estas cumplen con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, si se hacen tratos con empresas fantasmas las consecuencias legales son para ambos, empresas y subcontratistas.

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